Começo firme: Troque um aperto de mão firme com seu entrevistador, mesmo sendo do
sexo oposto. Se você estava sentado quando ele entrou na sala, levante-se para apertar
sua mão. Se for uma banca e tiver até 3 pessoas, aperte a mão de todas ao chegar. Se a
banca tiver mais pessoas, aperte a mão do responsável por ela e cumprimente os demais
de forma geral. Nada de apertos de mão “moles”, e nem de apertar em excesso – seja
firme, apenas.
Apresente-se: sem prolongar o aperto de mão, aproveite o momento para dizer
claramente quem você é mantendo o contato visual. Preste atenção no que o
entrevistador responder: você não deseja esquecer o nome dele, nem pedir para que ele
depois repita. Fuja de fórmulas prontas, seja cordial. “Bom dia, meu nome é Fulano de
Tal, como vai?” é uma frase muito melhor do que as inúmeras frases decoradas que já
ouvi de candidatos. Lembre-se que seu entrevistador estará procurando não apenas um
profissional competente, mas também uma pessoa agradável de conviver e de ter em sua
equipe. Não passe uma sensação de desânimo ou abatimento.
Busque a sintonia: dedique o máximo de atenção à conversa com o entrevistador. Esta
é a hora da verdade – não fique olhando pela janela, para o relógio, rabiscando (mas
tomar notas pode!) ou brincando com o lápis. Mesmo que você consiga se concentrar
mantendo o olhar distante, pense na imagem que você estará transmitindo. Mantenha a
postura educada e calma, e o contato visual de forma natural e relaxada.
Fale com clareza: não exagere no tom de voz nem muito alto nem muito baixo.
Quando lhe for feita uma pergunta, certifique-se de tê-la entendido antes de tentar
respondê-la. Algumas perguntas podem ser feitas para verificar se você é um bom
ouvinte.
Saiba errar e sobreviver: Se você cometer um equívoco ou notar que fez ou disse algo
errado, saiba lidar com isso: corrija com categoria, assuma que está “a mil” devido a ter
muito interesse na vaga, e que isto o levou a falhar, e mantenha a calma. O bom
entrevistador irá valorizar a forma como você lidou com a situação adversa, mais do que
irá se importar com o fato de você ter errado.
Responda bem: nunca tente fugir da resposta, ou enrolar, evite falar muito e responder
além do que foi perguntado. Seja claro e direto, e responda rapidamente. Mas não
exagere: quando uma pergunta puder ser respondida apenas com um “sim”, ou um
“não”, elabore o suficiente para dizer o motivo ou complementar sua resposta.
Demonstre seu interesse e iniciativa. Jogue limpo: diga a verdade, não fuja de temas
espinhosos, e jamais fale mal de sua antiga empresa ou empregadores anteriores.
A entrevista: se a entrevista for com um selecionador de Recursos Humanos, ele
provavelmente pedirá que você “fale sobre si mesmo”. A resposta para esta pergunta
deve ter aproximadamente 90 segundos e deve destacar pontos fortes do currículo,
como formação e experiência profissional, além de quaisquer outras realizações
relevantes. Elabore previamente um texto sobre quem você é, quais são suas habilidades
e pontos fortes, objetivos e ambições para responder a esse tipo de pergunta. Você
precisa se preparar para saber se apresentar positivamente. Se for entrevistado pelo
chefe de departamento em que o cargo está disponível, as perguntas muito
provavelmente serão relacionadas á vaga.
Como terminar a entrevista> Geralmente as entrevistas duram de 15 a 30 minutos.
> Agradeça e despeça-se educadamente. Espere que o entrevistador estenda a mão.
Se ele não o fizer, não estenda a sua.
> Se não tiver sido mencionado, pergunte quando você pode esperar uma resposta
sobre o resultado da entrevista.
> Não estenda excessivamente a sua permanecia em sala ou em qualquer ambiente
da empresa.
Após a entrevista
É importante enviar e-mail agradecendo a entrevista. Este tem como objetivo registrar
por mais tempo na memória do entrevistador a sua entrevista e estimulá-lo a agir e
decidir a seu favor.
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